深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,鹤山市各级各部门牢牢把握学习教育总要求,坚持统筹兼顾,紧密结合中心工作,一体推进学查改,动真碰硬解决突出问题,努力锻造过硬作风,讲实干、谋实绩,不断将学习教育引向深入,确保取得实实在在的成效。
鹤山市司法局:鹤山市司法局坚持学习教育与推动中心工作相结合、两促进。严格落实《鹤山市减少涉企执法检查六项措施》,纵深推进规范涉企行政执法专项整治,助力鹤山打造珠三角最优法治化营商环境县级市,2025年1-5月我市共开展涉企检查共4838家次,同比下降48.38%;涉企行政处罚案件数为326宗,同比下降36.94%。优化法律服务供给,推动江门市司法鉴定协会在鹤山市公共法律服务中心设立联络服务站,积极做好公证“减证便民”“提速增效”工作。
鹤山市财政局:鹤山市财政局坚持将学习教育与主责主业相结合,准确把握中央八项规定核心要义,将“过紧日子”要求融入财政管理日常工作,持续深化零基预算改革,进一步压减“三公”经费和非重点、非刚性支出,把有限的资金用于就业、教育、养老、医疗、社会保障、住房等民生领域,今年以来中国福彩网民生类支出占一般公共预算支出超过80%。严肃财经纪律,抽调骨干成员组成3个检查小组,对中国福彩网党政机关、事业单位公务接待费的使用情况实施全覆盖检查。
鹤山市人力资源和社会保障局:鹤山市人力资源和社会保障局坚持学用结合,将学习教育成效转化为办实事、解难题的生动实践。深入推进高效办成“退休一件事”,建立“菜单式”联办机制,实现跑动部门从4个缩减至1个。聚焦助企纾困,先后举办了各类型招聘活动29场,组织1054家次企业提供岗位超2.6万个,达成初步就业意向1.09万多人次。聚焦劳动者权益保障,为251名劳动者追讨工资金额535万元;深化“劳动维权+就业帮扶”服务模式,成功推荐维权劳动者再就业202人。
鹤山市交通运输局:鹤山市交通运输局在开展学习教育中注重开门问效,靶向攻坚。围绕“道路货运一件事”改革,优化审批流程,办理时限压缩了95%;针对货车司机投诉问题,建立快速响应处置工作机制,联合多部门开展货车司机关心关爱活动;通过协同制定检查计划,减少重复检查,切实为企业松绑减负。将作风建设成效深度融入重点工程推进,在国道G325桃源至址山段改建工程中设立“党员责任岗”,组织党员干部下沉一线协调解决征地、施工等难题。
鹤山市审计局:鹤山市审计局紧扣“过紧日子”要求,加大对财政支出、公务支出、公共资源交易等领域的审计力度。把“三公”经费、楼堂馆所建设、搞“政绩工程”“形象工程”“面子工程”以及“新形象工程”、奢华装修等纳入审计范围重点关注。建立问题整改台账,实行“清单化”管理,推动相关单位修订财务管理制度,完善公务卡结算、采购审批等流程。开展审计整改“回头看”,形成“发现问题—整改落实—制度完善”闭环管理。
鹤山市市场监督管理局:鹤山市市场监督管理局以学习教育为契机,推动作风转变,提升监管效能,切实将“问题清单”转化为“服务答卷”。聚焦食品、药品安全监管,严把“源头关”“制售关”“网售关”。扎实推进各项专项整治行动,牵头开展“民用三表”等专项整治行动,配合开展校园食品安全等五项专项整治行动,共发现食品安全存在隐患、短斤缺两等问题超100个,立案处理17宗。加强消费者权益保护,处理投诉举报咨询事项2192件,为消费者挽回经济损失44.3万元。
鹤山市信访局:鹤山市信访局把学习教育与推动信访工作高质量发展、解决群众急难愁盼问题结合起来。深化源头治理,加强矛盾纠纷排查,持续推进领导干部接访下访约访,压实“属地管理”和“行业管控”责任,着力解决城乡建设、劳动和社会保障、市场监管、政法工作、农村农业等信访重点领域突出问题。坚持开门教育,多渠道收集人民群众意见建议,充分发挥信访工作社情民意“晴雨表”功能。
鹤山市资产办(国企党委):鹤山市资产办(国企党委)以学习教育和国资系统巡察为契机,针对重点整治国企领域违规吃喝等突出问题,以案示警坚决遏制不良风气,从思想源头上杜绝违规吃喝行为。督促市属国企严格落实接待审批、费用报销等制度,构建长效监管机制。以县域功能性国企改革试点为契机,大力推动投融资改革,提升国企融资能力,着力解决项目资本金筹集难的痛点堵点问题。监督市属国企各项目在工程建设、招投标、资金管理等领域依法合规、公平公正履职。
珠西物流党工委:珠西物流党工委紧扣中央八项规定精神,以“优化营商环境”为切入点,聚焦解决企业和员工急难愁盼问题:针对园区“职住分离”痛点,推动桃源河畔生活配套项目动工建设;带动本地企业产品“出海”,成功推动7家企业入驻希音平台。依托“企业共建+园区管护”模式,开展园区绿化提升行动,累计种植树木1000多棵;坚持开门办教育,开展2次公交需求问卷调查,参与人数超6000人,成功争取优化调整534路公交线路,完善园区公交布局。
鹤山市总工会:鹤山市总工会以品牌活动强化学习教育成效,推动工会服务从“普惠型”向“品质型”升级,以职工群众满意度彰显作风建设实效。通过“对话一线职工”活动等方式,搭建联系职工群众的桥梁;持续深化春送岗位等工作,围绕职工就业等需求,打造“工悦文体”“会聚良缘”特色“工”字号品牌;举办“直播带岗”等活动,惠及职工超2万人次。创新建立“能人库”,组建超30人的志愿服务队伍,形成“专业特长+志愿服务”的职工服务新机制。
责任编辑:雷满红
附件:
相关稿件: